Dra. Mabel Macías — Medicina Ocupacional y Cumplimiento LOPCYMAT

Lo que realmente está en juego

La multa es lo más barato que le puede pasar.

Con la Unidad Tributaria en Bs. 43,00, el tope de una infracción muy grave equivale a menos de seis dólares por trabajador. Por eso el argumento de «evite la multa» no debería convencer a nadie. Estas son las cuatro consecuencias que sí mueven el flujo de caja, ordenadas de menor a mayor.

01 · Arts. 118 a 120 y 124

Multa administrativa

Hasta 100 unidades tributarias por trabajador expuesto. Al valor actual de la U.T., el tope son unos 5,57 dólares por trabajador. Marginal.

02 · Art. 120, aparte final

Cierre hasta 48 horas

Con obligación de pagar la totalidad de salarios y beneficios como si la jornada se hubiese cumplido. En una parada de planta o un pozo activo, el costo del cierre es de otro orden de magnitud.

03 · Arts. 129 y 130

Indemnización directa

De uno a ocho años de salario integral continuo según la gravedad de la lesión, pagados por el empleador, con independencia de las prestaciones del IVSS y del daño moral que fije el tribunal civil.

04 · Art. 131

Prisión de 8 a 10 años

Para el empleador o sus representantes en caso de muerte del trabajador por violación grave o muy grave de la normativa. Los delitos son de acción pública: el afectado puede accionar sin el Ministerio Público.

A esas cuatro se suma una quinta que la ley no tipifica como sanción, pero que en el oriente venezolano decide contratos: la solvencia laboral. Sin ella no se contrata con el Estado ni con la industria petrolera.

Áreas de práctica

Cinco frentes, una sola responsable

Trabajo directamente y a través de Salud y Capital Humano, C.A., con equipo médico, de seguridad industrial y de administración de contratos.

01 / Salud laboral

Evaluaciones médicas ocupacionales

El filtro que evita contratar un riesgo y el registro que sostiene su defensa ante una reclamación.

Pre-empleo, periódicas, pre y post vacacionales
Reintegro, egreso y evaluaciones tutoriales
Informes de aptitud médico-ocupacional
Historia clínica laboral bajo confidencialidad

02 / Cumplimiento

Consultoría LOPCYMAT e INPSASEL

Del diagnóstico al expediente completo, con acompañamiento durante la fiscalización.

Programa y Política de SST bajo NT-04-2023
Constitución y registro del Comité y delegados
Notificación de riesgos y descripciones de cargo
Preparación y atención de inspecciones

03 / Prevención

Capacitación y formación preventiva

Programas in-company que cubren la exigencia legal de horas y dejan constancia documentada.

Inducción y notificación de riesgos por cargo
Ergonomía y riesgo psicosocial
Prevención de accidentes y bioseguridad
Formación para integrantes del Comité

04 / Capital humano

Gestión de talento y relaciones laborales

Treinta años administrando nómina, contratos y conflicto laboral en industria pesada.

Descripciones de cargo con perfil de riesgo
Reclutamiento de personal técnico especializado
Beneficios contractuales y pasivos laborales
Solvencia laboral: IVSS, INCES, BANAVIH

05 / Contratistas pequeñas

Servicio de SST mancomunado

El artículo 39 de la LOPCYMAT permite que varias empresas constituyan un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo compartido, que a efectos legales cuenta como servicio propio de cada una.

Resuelve la infracción muy grave del Art. 120.1
Viable desde 15 trabajadores por empresa
Convenio escrito entre las empresas afiliadas
Acreditación anual renovable ante el INPSASEL

06 / Atención continua

Médico de cabecera corporativo

Atención primaria por suscripción para su plantilla: consulta para malestares menores, informe médico, referencia a especialista y seguimiento de reposos. Reduce las horas que su gente pierde buscando atención fuera y le da a usted trazabilidad sobre el ausentismo.

Autodiagnóstico · 2 minutos

¿Qué encontraría hoy un inspector en su empresa?

Marque únicamente lo que puede mostrar por escrito, firmado y con fecha. Si duda, déjelo sin marcar: eso es exactamente lo que hará el inspector.

Acta preliminar de verificación

Uso orientativo · No sustituye auditoría formal

Trabajadores en el centro de trabajo Salario integral mensual promedio (USD) Tasa BCV, dólar (Bs. por US$) valor de respaldo Moneda de mayor valor, euro (Bs. por €) base de indexación del INPSASEL

0 de 10 conformes0 %

Sin evaluar

Marque los renglones que su empresa puede sustentar documentalmente.

Exposición estimada con los renglones sin marcar

Multa · criterio moneda de mayor valor — —

Multa · criterio unidad tributaria — —

Cierre 48 h · salarios — Art. 120, aparte final

Un accidente fatal · Art. 130 — —

Responsabilidad penal — Art. 131 · pena de prisión

Enviar mi resultado por WhatsApp Escribir un correo

Este autodiagnóstico es una guía orientativa construida sobre la LOPCYMAT, su Reglamento Parcial y la Norma Técnica NT-04-2023. No constituye asesoría legal ni sustituye una auditoría formal del sistema de gestión. El alcance exacto de sus obligaciones depende del tamaño, la actividad y el nivel de riesgo de su centro de trabajo.

Trayectoria

Treinta y cuatro años entre la bata y el casco

Empecé en 1992 en la clínica industrial del Hospital de Corpoven en San Tomé. Desde entonces he estado a ambos lados de la mesa: como médico que evalúa al trabajador y como gerente que responde por la nómina, el contrato colectivo y la inspección.

Esa doble condición es lo que traigo a una empresa. Entiendo qué significa una restricción médica para el cronograma de una parada de planta, y entiendo qué significa una no conformidad para el flujo de caja.

«Estuve del lado del que firma la nómina y del lado del que firma el informe de aptitud. Esa doble posición es lo que traigo a una empresa.»

Dra. Mabel del Carmen Macías Ramírez

Médico Cirujano · Universidad Central de Venezuela

Magíster en Salud Ocupacional, mención Medicina del Trabajo · UNEG

Registro INPSASEL N.º CP-01430

34años de ejercicio profesional continuo

7años como gerente de RRHH en Oil & Gas

3siderúrgicas y petroleras del Estado en su formación: PDVSA, Sidor, Carbonorca

2005año en que condujo la adecuación a la LOPCYMAT recién promulgada

2021 — Presente
Presidente y cofundadora

Salud y Capital Humano, C.A.

Dirección de una empresa de consultoría, evaluación médica ocupacional y formación en seguridad y salud laboral, con sede en El Tigre.
2014 — Presente
Consultora senior en salud ocupacional

Ejercicio independiente

Asesoría a empresas petroleras, manufactureras y de servicios en el diseño y sostenimiento de su sistema de gestión de SST y en el acompañamiento ante fiscalizaciones.
2014 — 2018
Cofundadora y Directora de Salud

Seguridad y Salud Laboral Consultores Asociados 2012, C.A.

Estructuración del portafolio de salud laboral, estándares de atención y modelo comercial B2B de la consultora.
2010 — 2014
Gerente de RRHH y Relaciones Laborales

Multiservicios Zeus, C.A.

Responsabilidad integral sobre nómina, beneficios contractuales, selección y salud ocupacional en un entorno de inflación acelerada.
2002 — 2009
Gerente de RRHH, RRLL y Salud Ocupacional

J.S. Gas Compressor, C.A. · Oil & Gas

Capital humano de una empresa de compresión de gas bajo estándares de la industria petrolera. Condujo la adecuación interna tras la entrada en vigor de la LOPCYMAT en 2005.
1997 — 1999
Médico ocupacional

PDVSA · CVG Carbonorca · CVG Sidor

Formación especializada en industria pesada: estudio base del sistema gerencial de salud ocupacional en el sistema Oriente-Sur de distribución de combustibles y programas de prevención en siderurgia y carbón.
1992 — 1994
Médico interno

Hospital Industrial Corpoven · San Tomé

Clínica industrial: atención a trabajadores petroleros y sus familias.

Formación y credenciales

Lo que respalda la firma

Vigente

Registro Nacional del INPSASEL — Empresas, Instituciones y Profesionales en SST

INPSASEL — N.º CP-01430 · vigente hasta el 26 de agosto de 2028

2001

Magíster en Salud Ocupacional, mención Medicina del Trabajo

Universidad Nacional Experimental de Guayana (UNEG)

1991

Médico Cirujano

Universidad Central de Venezuela (UCV)

2013

Certificación en Seguridad, Higiene y Ambiente — Nivel C Supervisorio

Colegio de Ingenieros de Venezuela, Seccional Sur Anzoátegui

2025

Diplomado en Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

Salud y Trabajo, S.C. — Barquisimeto

2025

Diplomado en Gerencia de Proyectos

FUNDAUDO Anzoátegui — Barcelona

2004 — 2005

Programa Gerencial: Gestión Estratégica del Capital Humano

Universidad Metropolitana — CENDECO

2003

Curso Internacional de Auditorías OHSAS 18000

Sociedad Ecuatoriana de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental

La empresa

Salud y Capital Humano, C.A.

Consultoría, evaluación médica ocupacional y formación en salud y seguridad laboral, con sede en El Tigre, Anzoátegui. Cuando el alcance excede lo que puedo atender de manera individual —una parada de planta, una cuadrilla completa, un programa de formación anual— el trabajo se ejecuta a través de la empresa, con equipo médico, de seguridad industrial y de administración de contratos.

Evaluaciones médicas laborales
Consultoría LOPCYMAT
Seguridad e higiene industrial
Formación y capacitación
Servicio de SST mancomunado
Administración de contratos
Atención primaria corporativa

RIF J-501794774 · Av. Francisco de Miranda, Edif. Agua Miel, Piso 1, Local 12, Pueblo Nuevo Sur, El Tigre, Anzoátegui

Contacto

Empecemos por el diagnóstico

La primera conversación es sin costo y sirve para lo mismo en los dos casos: si usted busca resolver un requerimiento del INPSASEL, salimos con una lista concreta de lo que falta. Si usted busca un perfil ejecutivo para su organización, salimos sabiendo si encajo.

Atiendo El Tigre, San Tomé, Anaco, Puerto La Cruz y Barcelona de manera presencial, y el resto del país de forma remota.

WhatsApp +58 414 841.52.68